A cup of RSS

Seful statului a avertizat, ieri, la finalul intalnirii cu reprezentantii bancilor, ca statul ar putea actiona pentru ca cei care in mod deliberat nu isi ramburseaza creditele, sa fie stimulati sa o faca, pentru a proteja sistemul bancar din Romania. De unde frate ? Oamenii mor de foame si tu ii tragi de ureche sa-si plateasca creditele ? Hai ca asta-i buna.

Traian Basescu a declarat ca se pare ca foarte multi cred ca daca este criza si ca isi pot permite sa nu ramburseze creditele. ‘Apelul extrem de serios este ca cei care nu au probleme de rambursare sa o faca (sa-si ramburseze creditele la timp – n.r.) si sa o faca in timp util, pentru ca, exact pentru a proteja sistemul bancar, vom analiza posibilitatea actiunii statului pentru ca cei deliberat nu isi ramburseaza creditele sa fie stimulati sa o faca (sa ramburseze creditele – n.r.)’, a spus Basescu. Da mai, hai sa-i ajutam sa fure in continuare, si cum exact o sa ii stimulati pe romani sa isi plateasca ratele , inca si la timp ? O sa ii fortati ? Sa nu mai manance nu ? Interesant…

Sistemul bancar romanesc este solid (asta cred ca e o gluma)

Presedintele a mai mentionat ca ramane la concluzia pe care a enuntat-o si in trecut, potrivit careia sistemul bancar romanesc este solid, capabil sa finanteze in continuare economia romaneasca. El a precizat insa ca problema sistemului bancar este retinerea la credite a companiilor si persoanelor fizice.
Cum oare ai tupeul sa afirmi asa ceva ? In conditiile in care Romania va contracta credite in valoare de peste 15 miliarde de euro … vai de capul tau mai marinare !

Basescu a spus ca , dincolo de prudenta justificata generata de mediatizarea crizei, el ar incuraja populatia sa apeleze la sistemul bancar pentru credite, mentionand ca probabil, pe fondul unei cresteri a acestor cereri se va face o ajustare a dobanzilor. Da, haideti natiune sa ne bagam in rahat pana peste cap ca acum suntem doar pana in gat …

Salvarea bancilor vine de la BNR (oh boy, we’re realy fucked now !)

Pe de alta parte, presedintele sustine ca rezervele bancilor comerciale la BNR le permit sa functioneze chiar daca exista persoane care nu isi achita ratele.

Contrar parerilor economistilor, presedintele s-a aratat optimist si in ceea ce priveste cresterea economica pe care o va inregistra tara noastra in acest an. Pai normal, doar marinarul e mai apt decat economistii, aia saracii habar nu au ce vorbesc.

Basescu estimeaza o crestere economica de 2% pentru 2009 (vai de mine, adica va creste ?!?!)

Bancile romanesti au capacitatea de a finanta economia. Aceasta este o alta concluzia la care a ajuns presedintele Traian Basescu, in urma intalnirii de azi, cu reprezentantii a 12 institutii bancare. Care economie ? Cred ca vorbea despre economia altei tari capabile de asa ceva, da, de fapt sunt sigur de asta.

‘Prognozez o crestere economica de 1,5-2% pentru 2009 ‘, a afirmat Basescu. Poate o crestere a prostiei din capu tau ba!

Totodata, seful statului a mai spus ca in ultimele 10 zile consumul energetic a crescut foarte mult, ceea ce demonstreza ca industria a inceput din nou sa produca. Bai Dorele mai stinge ba lumina aia nu o mai lasa sa arda noaptea !

Intalnirea vine in contextul in care duminica, dupa ce a participat la reuniunea informala a sefilor de stat si de guvern din Uniunea Europeana, consacrata crizei financiare si economice, si-a exprimat dorinta de a avea o discutie cu reprezentantii bancilor din Romania pe tema mentinerii liniilor de creditare.

Sustinere pentru subsidiare

Punctul de vedere comun al participantilor la reuniunea de la Bruxelles de duminica a fost ca trebuie sustinute bancile subsidiare care isi desfasoara activitatea in tarile nou intrate in UE si au bancile-mama in zona euro.

Presedintele Bancii Centrale Europene, Jean Claude Trichet, si presedintele Comisiei Europene, Jose Barroso, au dat asigurari ca la urmatoarea reuniune a ECOFIN se vor adopta masuri in aceasta directie.

‘Este un lucru extrem de important pentru Romania si acest lucru ne garanteaza ca nu vor fi intrerupte liniile de finantare pentru bancile subsidiare’, preciza Traian Basescu, in conferinta de presa sustinuta la Bruxelles.

Presedintele a mentionat ca in urma cu cateva saptamani a ridicat public aceasta problema si o parte dintre bancile din Romania i-au garantat prin scrisori ca nu vor intrerupe liniile de credit. Sa mori tu ?

Bani destui (pentru cine?!?)

Si guvernatorul BNR se arata optimist. Acesta a afirmat azi ca daca mai spune cineva ca este lipsa de lichiditate pe piata din Romania, ‘chiar sa nu credeti’, spunand totodata ca excesul de lichiditate s-a diminuat incepand cu ultima parte a anului trecut. Nu mai, sa nu crezi nimic „sa nu crezi ce spun acum” J !

‘Pana in primavara anului trecut, ne-am confruntat cu un exces masiv de lichiditate, avand probleme cu sterilizarea’, a spus Isarescu. Pai i-ai sterilizat de nu se mai vad, sau cum ?

Pe de alta parte, Isarescu spune ca rezervele Romaniei nu sunt suficiente, pentru ca nu se mai raporteaza la importuri, ci la datoria comerciala pe termen scurt, creata in mare parte de bancile comerciale, in lupta pentru obtinerea unei cote de piata. Acum cum e pana la urma? Avem sau nu rezerver ? Vai de capul nostru … Daca nici dragul nostru guvernator nu stie … pe cine sa intrebam?

E clara treaba, debandada totala ce mai …

Indiferent de pozitia pe care o ocupati in cadrul unei companii, se poate intampla sa va confruntati cel putin o data cu ideea de a va schimba job-ul.

Astfel, demarati cu identificarea potentialelor pozitii care ar putea oferi un spectru motivational corespondent competentelor prezente acumulate – intr-un cuvant: prospectarea pietei de munca.

Dupa o analiza acuta a valentelor implicate de job-urile pentru care va doriti sa aplicati, trebuie sa nu uitati ca unele dintre acestea pot fi mituri si altele realitati. Exista, insa, strategii pe care le puteti folosi pentru ca din aceasta cautare sa rezulte o realitate ancorata in prezent, mai exact avantaje si dezavantaje ale job-ului.

Urmeaza perioada de sustinere a interviurilor si filtrarea informatiilor primite de la compania angajatoare. De foarte multe ori, anumite pozitii imbraca caracteristicile ideale, tocmai pentru a ridica rata acceptarii de candidat a postului vacant.

Aceasta transpunere a unui job cu implicatii firesti intr-o pozitie care promite perspective imediate traduse in evolutie rapida nu face decat sa creeze o discrepanta demotivanta intre asteptarile candidatului si aplicabilitatea postului acceptat.

Intr-o astfel de situatie, inevitabila este lipsa de sincronizare intre ce i s-a transmis candidatului respectiv la interviurile de angajare si cu ce se confrunta in realitate: nu numai diferente legate de brand-ul companiei, ci chiar diferente majore legate de pozitia in sine, cum ar fi complexitatea sarcinilor trasate, responsabilitati, perspective, etc. Astfel, un element definitoriu ramane cultura organizationala si politicile interne care, uneori, datorita neconcordantelor dintre sistemele de valori ale companiei si cele personale, pot cauza transformarea unui job deosebit in unul extrem de dificil.

De aceea, in momentul in care se ajunge in etapa discutiilor preliminare, interviul ar trebui folosit ca metoda de sondare a cat mai multor segmente legate de istoria, dar si cultura organizatiei astfel incat tensiunea aceasta sa poata fi evitata. Si mai mult, inainte de a accepta noul job, este recomadat sa obtineti informatii legate de modul in care organizatia isi trateaza angajatii, daca le ofera suport in a-si dezvolta competentele si talentele, daca are un plan de cariera bine organizat. Daca la final raspunsurile primite se suprapun ca si consistenta peste cele asteptate, inseamna ca s-a conturat o pozitie potrivita.

Inainte de a identifica si mai ales de a accepta un nou job, este bine sa nu uitati un lucru: ce presupune perioda de adaptare la noul job. Pentru un nou angajat aceasta perioada implica atat efortul de a-si dovedi competenta profesionala, cat si efortul de a-si insusi cultura organizationala si de a construi relatiile interpersonale. Pe de alta parte, trebuie sa analizati ce avantaje va aduce jobul actual si in ce masura sunteti dispusi sa traversati o noua perioada de adaptare la un job. Aceasta deoarece schimbarea locului de munca se claseaza in grupa situatiilor cu grad de stres ridicat (90%).